近日，我國人文社科領域的重要期刊《中國社會科學》（2018年第7期）發表了華理社會學院孫中偉副研究員為第一作者的研究論文《內部勞動力市場與中國勞動關系轉型——基于珠三角地區農民工的調查數據和田野資料》。
論文基于2006—2010年珠三角地區農民工問卷調查數據和近年的田野調查資料365bet体育，發現《勞動合同法》的頒布促進了勞動合同的簽訂和合同期限的長期化，使得企業愿意加大人力資本投資，增加員工保險和福利投入，更加注重人性化管理，最終建立起一套將農民工納入其中的內部勞動力市場制度365bet体育；與此同時，中小企業和私營企業人力資源管理技術和策略也得到不斷發展。雖然《勞動合同法》在一定程度上提高了農民工集體維權傾向，但內部勞動力市場的建立又可以緩解勞資之間的緊張，員工維權更加理性、審慎365bet体育，為勞資之間從對抗邁向合作共贏提供了基礎。因此，《勞動合同法》加快并強化了中國勞動關系的“個體化”發展趨勢。論文最后建議，從“剛性”的法律制度和“柔性”的內部管理兩個渠道保護勞工權益365bet体育，有助降低大規模集體性勞資糾紛發生的風險，建立相對和諧的制度化的勞動關系。
論文的另外兩位合作者是美國羅格斯大學管理與勞動關系學院劉明巍教授和華南理工大學法學院賈海龍教授。本項研究也是張廣利教授領銜的“社會風險治理決策支持系統設計與應用”科研創新團隊和國家社會科學基金重大項目“特大城市社會風險系統治理研究”（16ZDA083）的一項階段性成果365bet体育。
